- 觀點來自面試官的誘惑，你扛得住嗎？1429
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2017-06-29 | --
眉目傳神熱情自信一般說來，眼睛會表現出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進門后，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，也表示你對他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能...
- 觀點面試中你說這樣的話等于自殺1491
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2017-06-29 | --
你是否曾經在工作面試過程中說了一些讓談話陷入了令人尷尬的停頓的內容呢？有一些感覺比知道你的工作面試進行得并不順利還要更糟糕。雖然在你和面試官進行告別的握手之前扭轉糟糕的面試局面是有可能的，但最好還是避免某些被看作是嚴重的沉船重物的行動或語言。以下四件事是你要避...
- 觀點為什么我們在細節(jié)上總是做不好？1156
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2017-06-29 | --
最近團隊遇到一個案例。看似很小的事情，但仔細研究起來，徹底分析，每一個環(huán)節(jié)都沒做好，細節(jié)部分糟糕得一塌糊涂，最后導致一件事情的結果：完全失敗。經常有人在聊起公司的時候問我，你現在最擔心的事情有哪些？我當然會重點提到團隊。不過在談及團隊的時候，我又最擔心在「細節(jié)...
- 觀點求職者什么時候問薪資最合適？1254
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2017-06-29 | --
求職者在面試時，應在短時間內說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。第一次的見面非常關鍵在面試中，第一次的見面非常關鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大。既然你已...
- 觀點面試時如何呈現“潛在素質”1200
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2017-06-29 | --
據了解，對大學生“潛在素質”的考察，正成為越來越多企業(yè)的用人要求。知名企業(yè)的人力資源部門都會建立大大小小的素質模型，通過行為化的結構面試法，在學生講述案例的過程中，判斷其是否具有某項素質。于是，對于學生而言，提前精心準備小故事便成為面試成功的關鍵?！皾撛谒刭|”...
- 觀點職場這些人得小心，尤其是這樣的1086
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2017-06-29 | --
工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸...
- 觀點面試結束你說了這句話離通過就不遠了711
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2017-06-29 | --
當面試官在規(guī)定時間內完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經在開始焦急地等待回音，就像一個沒有經濟來源的女人愛上了一個不回家的男人——“初見那時美麗的相約……愿意承受...
- 觀點吸引HR眼球的大秘密640
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2017-06-29 | --
我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上...
- 觀點職場忠誠是一種生活方式1181
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2017-06-28 | --
根據英國某權威醫(yī)學雜志公布的美國軍醫(yī)的一項調查，部署在亞洲某地的美國海軍陸戰(zhàn)士兵中，90%都曾受到過攻擊，大多數人都看到過戰(zhàn)友陣亡或受傷。由于經常處于緊張狀態(tài)和時刻面臨危險，陸戰(zhàn)隊員的心理健康受到了嚴重的損害。該調查表明，有1/6的士兵在完成任務后出現了心理問...
- 觀點這個小技巧讓面試官欲罷不能1307
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2017-06-28 | --
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
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