- 觀點(diǎn)【簡(jiǎn)歷規(guī)范】學(xué)好十二步 簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)并不難303
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2010-05-03 | --
寫(xiě)一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。1、讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)...
- 觀點(diǎn)【簡(jiǎn)歷大搜查】這樣的簡(jiǎn)歷HR最愛(ài)！366
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2010-04-30 | --
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面義烏人才網(wǎng)就談了如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，希望對(duì)求職者有所參考。簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在...
- 觀點(diǎn)【HR理論】HR：閱簡(jiǎn)歷能識(shí)人368
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2010-04-19 | --
1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷)。字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷)。2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的...
- 觀點(diǎn)【簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)】2010最受HR青睞簡(jiǎn)歷的五大特征344
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2010-04-18 | --
年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在HR的眼前。在2010年具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受HR的青睞。1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作...
- 觀點(diǎn)【簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)】何謂垃圾簡(jiǎn)歷650
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2010-04-18 | --
義烏人才網(wǎng)根據(jù)其多年來(lái)的招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷中最嚴(yán)重需錯(cuò)誤的四點(diǎn)沒(méi)有重點(diǎn)突出重點(diǎn)有兩方面：一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢(shì)突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說(shuō)明。沒(méi)有目標(biāo)而有太過(guò)于宏偉目標(biāo)亦不...
- 觀點(diǎn)【簡(jiǎn)歷規(guī)范】簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)“避免六點(diǎn)”374
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2010-04-12 | --
找工作第一件事就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份“見(jiàn)面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門(mén)面”。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。義烏人才網(wǎng)認(rèn)為撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷制作：應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短373
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2010-04-11 | --
簡(jiǎn)歷是求職的第一塊敲門(mén)磚。在堆積如山的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來(lái)一次面試機(jī)會(huì)？這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議，希望給各位制作簡(jiǎn)歷的求職者予參考，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。一、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)...
- 觀點(diǎn)【簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)】簡(jiǎn)歷必不可少的八項(xiàng)393
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2010-04-09 | --
簡(jiǎn)歷—作為求職的敲門(mén)磚，一份好的簡(jiǎn)歷必定是HR選人的首要條件，在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)哪些內(nèi)容是必不可少的呢？義烏人才網(wǎng)根據(jù)其多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，特總結(jié)除了八點(diǎn)，以供求職者參考。(1)個(gè)人資料及聯(lián)系方式電話號(hào)碼是最重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補(bǔ)充。(2)求職意向及工...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，請(qǐng)務(wù)必注意“六忌”384
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2010-04-06 | --
許多首次撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的特長(zhǎng)，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)義烏人才網(wǎng)多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫(xiě)好簡(jiǎn)歷務(wù)必需要注意“六忌”：一、忌長(zhǎng)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)344
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2010-04-04 | --
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得...
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