- 觀點走出職業(yè)銷售經理培訓的誤區(qū)523
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2004-11-30 | --
“途徑的完美與目標的混亂，似乎成了我們這個時代的一大特色。”這是愛因斯坦的名言，對我國銷售管理現狀是很適合的。對銷售管理的目標的理解偏差使得職業(yè)銷售經理們熱衷于追求銷售管理的表現形式。企業(yè)的職業(yè)銷售經理們總希望找到一種便捷的培訓方式，以便使得在被酒精侵泡的惰性...
- 觀點對構建和諧企業(yè)的幾點思考366
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2004-11-30 | --
中華五千年文化自古崇尚“和諧”。孔子有曰“禮之用，和為貴”，荀子認為“萬物各得其和以生”。如今，在我國像“和氣生財”、“家和萬事興”、“萬事和為貴”等“和諧”思想觀念早已深入人心。黨的十六屆四中全會提出，構建社會主義“和諧社會”，道出了全國人民的共同心聲。在今...
- 觀點名企面試：給出十個用你的理由483
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2004-11-30 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應聘...
- 觀點九月攻守之間保高薪349
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2004-11-30 | --
可銳職業(yè)顧問九月,職場中的黃金歲月。蠢蠢欲動的跳槽者和左右搖擺不定的觀望者都在期盼著高薪。在現有職位上拿高薪的，希望保住高薪；對現狀不滿意的，欲借此機會攀上高薪。如何在這競爭日趨激烈的市場中審時度勢，在跳和守之間高薪無憂，是每個職業(yè)人都很關心的一個問題。可銳職...
- 觀點招聘工與正式工：同一屋檐下 應是一家人——招聘工與正式工和諧共處之道405
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2004-11-30 | --
在中國傳統(tǒng)文化中，“和”字最早見之于金文，有關“和諧”的思想源遠流長?！蹲髠鳌穼懙溃骸鞍四曛?，九合諸侯，如樂之和，無所不諧。”諸子百家爭論不休，但對“和諧”卻都心向往之。從孔子的“和為貴”、“和而不同”，到墨子的“兼相愛”、“愛無差等”，再到孟子的“老吾老以...
- 觀點時評：央企重組是“美麗童話”？309
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2004-11-30 | --
“央企最終將僅留存80至100家”、“培育和發(fā)展30至50家具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團”，且這80至100家央企主要集中于資源、能源、冶金、汽車、重大裝備、商貿等戰(zhàn)略性行業(yè)。國資委主任李榮融日前在央企負責人會議上此番明確央企重組思路的講話，再次引起媒體的...
- 觀點央行將進一步完善賬戶實名制 逐步實現統(tǒng)一管理353
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2004-11-30 | --
新華網北京９月５日電（記者顧錢江趙曉輝）中國人民銀行副行長蘇寧５日在此間說，中國將進一步完善銀行結算賬戶實名制度，以維護正常的經濟金融秩序。蘇寧說，人民銀行近期將發(fā)布《關于切實落實銀行賬戶實名制的通知》，統(tǒng)一開戶資料的核驗標準；要求銀行機構建立賬戶跟蹤檢查制度...
- 觀點畢業(yè)生面試的時候如何談薪酬481
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2004-11-30 | --
求職面試時，由于畢業(yè)生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學生面試該如何談薪呢？要善于發(fā)問應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，...
- 觀點中國中產階層調查報告引民眾評說不一369
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2004-11-30 | --
編者按：中產階層在中國所占比例為11.9%%——近日，社會科學文獻出版社推出的《中國中產階層調查》公布了這一調查數據。該調查給中產階層設定了5000元月收入、事業(yè)單位管理人員等職業(yè)以及接受大學本科及以上教育三個標準。許多市民對這樣一份調查有話要說——跑步進入中...
- 觀點資本與勞工沖突不斷 建和諧社會重提節(jié)資395
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2004-11-30 | --
建設和諧社會應該重提“節(jié)制資本”郭松民有兩條新聞讓人感到觸目驚心：一條是哈爾濱街頭一輛黑色轎車接連撞倒兩人后，疾馳而去。記者后來發(fā)現，這并非是一起簡單的車禍，而是公司老板撞倒討薪女工的事件（9月4日《黑龍江晨報》）；另一條是寧夏一位善良淳樸的青年農民王斌余，在...
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