- 觀點職業(yè)經理人的權利如何體現(xiàn)766
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2014-10-05 | --
對經理人來說，權力是需要經營和管理的。經營權力的目的是要權力在組織內部產生效益，管理權力的目的是要權力在組織內部規(guī)范有序，不出亂子。職業(yè)經理人沒有權力一事無成，有了權力后而不會經營和管理，不僅是一事無成，而且會對組織和其他個人帶來嚴重的傷害，影響到自己的職業(yè)聲...
- 觀點讓自己永遠留著罵的權力477
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2014-09-30 | --
讓企業(yè)“員工至上”營銷市場有個說法叫做“顧客至上”。但美國羅氏旅游公司的老板森布魯斯先生卻以“員工第一”的營銷之道，在短短15個春秋內把費城地區(qū)的一家小旅社發(fā)展成為年營業(yè)額達15億美元的世界三大旅游公司之一。羅氏經營的高招就在于：別人盡力討好顧客，他則把重心放...
- 觀點杰出銷售人員應該派往何處？376
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2014-09-30 | --
A公司年度銷售會議召開的第二天，大家便在一片爭吵鬧中不歡而散。到會的30名機電設備銷售人員聽到銷售經理姜偉提出要把他們調往新的區(qū)域去開辟市場的建議時，都憤怒地加以譴責。姜偉解釋說：公司目前面臨著銷售額下降和嚴重的現(xiàn)金流問題，其主要原因是客戶延期付款，而應收帳款...
- 觀點沒有目標怎樣做規(guī)劃341
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2014-09-30 | --
職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業(yè)目標，那么我努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標，我應該怎么做呢?我怎么去制訂我的人生計劃?我如何去解決現(xiàn)實中的困難?我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業(yè)方向呢?確實是這樣，...
- 觀點心理測量的基本概念339
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2014-09-30 | --
心理測量是一門科學。它有自己的一套嚴謹、系統(tǒng)和科學的研究方法。心理測量(psychologicalmeasurement)是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質進行測量、分析、評價。這里的所謂素質，是指那些完成特定工作或活動所需要或與之相關的感知、技能...
- 觀點辦公室里的壓力重重633
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2014-09-30 | --
1/4上班族有心病在辦公室里總是感覺壓力重重、不開心、郁悶，或者覺得自己在事情中不能擔當著有用的角色……是否覺得這些癥狀似曾相識或正在發(fā)生?中國上班一族的心理健康水平究竟如何?一項面向5266名在職人士的調查顯示，近1/4的上班族存在著心理問題，其中更有2.2...
- 觀點夫妻之間的工資比例355
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2014-09-30 | --
總的來說，如果一個男人的工資不到妻子的兩倍，那么他根本無法給其妻提供比單身時更好的物質條件。這不是什么奇談怪論，而是一個很多收入處于不上不下的尷尬境地的男人們或許羞于談論又或許還沒有意識到的事實。當然，這個理論只適用于收入大約是小康水平的身心都健康的男女，那些...
- 觀點職場上不快樂的哪些理由295
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2014-09-30 | --
在辦公室里總是感覺壓力重重、不開心、郁悶，或者覺得自己在事情中不能擔當有用的角色——是否覺得這些癥狀似曾相識或正在發(fā)生?中國上班一族的心理健康水平究竟如何?一項面向5266名在職人士的調查顯示，近1/4的上班族存在著心理問題，其中更有2.24%的被調查者存在著...
- 觀點跳槽高發(fā)期是繼續(xù)是跑路381
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2014-09-30 | --
畢業(yè)三年內的員工跳槽最為頻繁，平均不到一年就有一次。北京畢業(yè)生就業(yè)指導中心對北京96家用人單位的統(tǒng)計結果也顯示，大學畢業(yè)生在最初工作的一到三年間，跳槽率達到了70%。企業(yè)員工年后流動量非常大，這兩個月的人員流動要占到整個一年流動量的60-70%。導致人才跳槽的...
- 觀點為什么我的職場發(fā)展不順利？421
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2014-09-29 | --
案例：方先生25歲，大學畢業(yè)已兩年，一直在建筑行業(yè)工作。他的第一份工作是在南方的一家大型的建筑設計院做技術助理，工作內容是質檢、資料準備、施工檢查等基礎性工作。他認為自己做技術助理是大材小用，但設計院人才濟濟，短時間內他升遷的機會很渺茫。于是，工作一年后，當一...
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